2021年09月22日 星期三

標題導航

第A01版:首版
非必要不離哈!哈爾濱新增3例陽性感染者大連市疾控中心緊急提醒
為大連“兩先區”建設高質量發展輸送生力軍
解放思想學先進實干擔當促發展
大連天氣
各區市縣已形成燃氣安全管理網格化管理體系
清運128車樹枝落葉78車沙石淤泥
央地攜手加快推進太平灣合作創新區開發建設
習近平出席第七十六屆聯合國大會一般性辯論并發表重要講話
青山遮不住
加強新時代馬克思主義學院建設
第A02版:要聞
圖片新聞
加強新時代馬克思主義學院建設
中國已確立全球創新領先者地位
2021年中國經濟增長8.5%
推進監察工作規范化法治化正規化
堅定信心 共克時艱共建更加美好的世界
第A03版:專題
熱烈慶祝大連市工商業聯合會第十六次代表大會勝利閉幕
第A04版:專題
與您健康 相伴一生
解放思想學先進 實干擔當促發展
第A05版:綜合新聞
足壇名宿、傳奇教練遲尚斌
強風雨中消防員解救受困船主
債券“南向通”正式啟動中信銀行蓄勢待發
圖片新聞
家庭用氣七不準
為大連“兩先區”建設高質量發展輸送生力軍
分類信息
第A06版:綜合新聞
鐵血旅順
遠山燈火
中山區縱深推進“大排查、大整治”行動
非必要不離哈!哈爾濱新增3例陽性感染者大連市疾控中心緊急提醒
推進智慧海洋工程建設助力架構海洋數字經濟
西崗區數字人民幣試點商圈開啟
旅順口區探索校外培訓專項治理的“加減乘除”
第A07版:要聞
交通銀行大連分行助力大連市政府債券柜臺業務首發
青山遮不住
第A08版:城事
“剃頭式”修剪樹木當謹慎
“東北金”:村里正在生長的“金疙瘩”
來看咱們的文明社區
稻熟季 選種忙

為大連“兩先區”建設高質量發展輸送生力軍

——五年來全市年輕干部隊伍建設工作綜述

2021-09-22

    達組軒 大連新聞傳媒集團記者許曉楠

    習近平總書記指出:“實現中華民族偉大復興,堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在黨,關鍵在人,歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計?!?/P>

    近年來,大連市委從加快推進新時代大連“兩先區”建設出發,將發現培養選拔優秀年輕干部作為加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程,多措并舉,切實加大優秀年輕干部培養選拔力度,一大批年輕干部在實踐中成長成才,為推動大連全面振興、全方位振興和高質量發展提供堅強的組織保證和戰略儲備。

    健全完善制度,打造優秀年輕干部選育管用全鏈條機制

    小智治事,中智治人,大智治制。落實年輕干部工作這個百年大計,不僅要立足當前,設計好優化領導班子和領導干部隊伍結構的工作目標,還要著眼長遠,規劃好黨和人民事業接班人的成長路徑,不僅要提出原則性要求,還要有好的路徑和方法,這樣才能方向不偏、用力持續、事半功倍。

    五年來,市委遵循干部成長規律,總結運用干部工作尤其是優秀年輕干部調研新經驗新做法,建立健全年輕干部選育管用環環相扣又統籌推進的全鏈條機制,從制度層面為建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍提供保障。

    2018年,貫徹落實中央和省委有關文件精神,出臺《大連市在實踐中培養選拔優秀年輕干部工作規劃(2018-2020)》《關于適應新時代要求和全面振興需要進一步大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》,明確了全市開展年輕干部工作的指導思想和目標任務,提出了選拔、培育、管理、使用的具體措施,為全市各級推進年輕干部工作把定了方向。

    堅決避免講起來重要、做起來次要,在深入調查研究基礎上,對照加強和改進年輕干部工作各項原則性要求,制定推進落實的時間表、路線圖。

    2019年,出臺《大連市年輕干部優選優培優用三年行動方案(2019-2021年)》,提出年輕干部配備三年目標。立足可量化、可操作、可考核,配套制定發現儲備、培養鍛煉、日常管理、選拔使用、督查考核制度,形成年輕干部工作“1+5”制度體系。2020年,出臺《關于加快優秀年輕干部選拔使用的實施方案》,進一步優化年輕干部成長的實踐路徑。同時,在全市范圍實行年輕干部工作季度調度,每半年各級黨委(黨組)聽取專題匯報,每年度開展年輕干部工作專項考核和結果通報,強化制度執行,壓實各級黨委(黨組)和組織部門政治責任。

    抓好源頭建設,保證優秀年輕干部儲備隊伍源源不斷

    人選來源渠道拓寬了,更有利于好中選優、優中選強。建設高素質專業化年輕干部隊伍,必須抓好源頭建設,廣開進賢之路,廣納天下英才,擴大年輕干部隊伍“蓄水池”。

    市委積極創新發現選拔優秀年輕干部方式。在發現范圍上,打破中省直與地方單位、黨政機關與企事業單位的界限,統籌各領域、各行業干部資源,全方位發現年輕干部。在發現渠道上,黨委(黨組)根據日常了解擇優推薦,統戰、婦聯等部門按領域推薦,讓各方優秀人才進入組織視野。在發現頻次上,改變以往“五年選一次、一次管五年”的慣例做法,建立每年滾動發現和動態調整機制。

    2018年,在全市開展在實踐中培養選拔優秀年輕干部專題調研,歷時7個月,9個調研組分赴包括在連中省直單位在內的近200個地區和單位開展實地調研,累計談話13800余人,探索形成“細聊、廣聽、實訪、晾曬、面考、深測、類比、研選”八步工作法。2019年,重點面向“80后”處級、“90后”科級領導干部開展專題調研,發現補充一批有發展潛力的優秀年輕干部。2020年,立足大連高質量發展對高素質專業化干部的需求,開展專業化年輕干部調研,繼續發現一批具備相關領域專業素養的年輕干部。

    堅持把政治素質放在首位,改進“談”“看”“測”方法,從政治素質、擔當精神、斗爭本領等10個維度,繪制干部特征“雷達圖”,直觀印證專長特點和短板不足,掌握年輕干部“真家底”,真正把好苗子發現出來、儲備起來。

    經過持續努力,大連市逐漸建立起一支規模合適、梯次合理以及性別、黨派、專業等結構優化的優秀年輕干部隊伍,為精準做好培養選拔奠定了基礎。

    加強培養鍛煉,幫助年輕干部提升解決實際問題能力

    堅持一層一層考驗、遞進式培養干部,是我們黨的制度優勢。優秀年輕干部要有足夠本領來接班,不斷提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力,必須加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練。

    “參加市委巡察的近3個月時間,是一次實打實的政治歷練,提高了站位,開闊了眼界,增強了斗爭精神,提升了斗爭本領,對年輕干部來說真是受益匪淺?!币幻x派參與市委巡察工作的處級年輕干部這樣感言。

    為突出按需培養,提高培養的精準性、針對性和實效性,市委組織部制定年輕干部培養鍛煉工作辦法和關于進一步拓寬年輕干部培養鍛煉渠道的實施方案,以培養鍛煉年輕干部和助推高質量發展為雙重目標,針對發現儲備的優秀年輕干部,分級分類建立成長檔案,有計劃地開展以豐富閱歷、提升本領為主的實踐鍛煉。

    堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重,把黨性教育作為必修課,強化思想政治教育,教育引導年輕干部對黨忠誠,立志做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人。堅持把選派年輕干部援藏援疆、對口幫扶、駐村擔任第一書記等重點工作,作為常態化制度推進落實,詳細列出近20項培養清單,聚焦改革、穩定、民生、基層、企業“五個一線”,探索建立年輕干部實踐鍛煉基地,讓“向下”成為常態,為年輕干部積累經驗、增長才干搭建平臺。

    2019年集中開展年輕干部培養鍛煉以來,先后選派年輕干部470余人次參加集中培訓和巡視巡察、駐村扶貧、疫情防控、中超聯賽保障等重點工作任務。年輕干部在實實在在的磨煉中見了世面、壯了筋骨、長了才干。

    改進選拔方式,促進更多優秀年輕干部脫穎而出

    對有培養前途的優秀年輕干部,不拘一格大膽使用。著眼整個年輕一代的健康成長,樹立正確的選人用人導向,破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念,打破隱性臺階,讓更多素質好有定力、悟性高有潛力、敢斗爭有魄力、肯吃苦不惜力的年輕干部脫穎而出。

    “如果沒有當前這么好的政治生態,沒有黨中央和省委、市委高度重視年輕干部工作,關心年輕干部成長,我是難以走上現在這么重要的崗位的,作為年輕干部,我們要感恩組織?!币幻贻p干部從駐村“第一書記”走上縣市委常委崗位,在新任職表態時說。

    市委堅持把領導班子建設和優秀年輕干部隊伍建設貫通起來,將年輕干部配備目標完成情況,納入年度專項考核及黨組織書記述職內容。建立研判預警機制,定期逐個班子分析,重點看年輕干部配了多少、缺多少、崗位空多少、儲備了多少。針對年輕干部選拔使用中普遍存在的“崗位怎么找”“年輕干部從哪來”“不拘一格怎么用”等迫切問題,及時研究提出現實解決方案。

    2020年以來,市委新提拔40歲左右年輕干部32人,占新提拔市管干部總數的19.8%。各地區各單位加快處級以下年輕干部選拔使用,全市“80后”正處級領導干部和“82后”副處級領導干部數量,較2019年同期分別增長76.8%和2.8倍。

    領導班子換屆是優化班子結構、增強整體功能的有利契機。今年以來,市委著眼事業發展需要和干部梯隊建設,為全市10個區市縣黨政班子配備30余名40歲左右年輕干部,47個鄉鎮配備35歲以下干部達到170余名,每個鄉鎮的領導班子均配備了30歲以下干部,縣鄉兩級黨政領導班子實現了老中青合理配備。

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